ABOUT

マーケットエンタープライズについて

社内制度

COMMENDATION

  • Best Of MarketEnterprise

    マーケットエンタープライズで最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード。全社員の投票にて選出され、過去には最優秀賞の受賞者にインセンティブ、連続休暇が授与されました。

  • ルーキー・オブ・ザ・イヤー

    新入社員の中で、最も成長し、輝いた社員に贈られるアワード。全社員の投票形式にて選出され、更なる成長を実現するための賞品が授与されます。

  • サポート・オブ・ザ・イヤー

    仲間を、会社を支え続けた社員に贈られるアワード。全社員による投票形式にて選出され、サポートに対しての感謝を示すための賞品が授与されます。

  • 社長賞

    当社の理念・行動指針を体現し、最も成長を遂げた社員に贈られるアワード。役員間の協議により選出され、過去には受賞者に応じた賞品が授与されました。

TRAINING

  • 新卒社員研修

    4月から6月まで、Off-JTとOJTを織り交ぜた導入研修が行われます。Off-JTでは、企業理念、経営戦略、事業内容、社会人基礎知識等、会社基盤に関する研修が行われ、社外研修として、ビジネスマナー、スタンス等を学ぶ機会も用意されています。OJTでは複数の部署に仮配属され、全ビジネスプロセスの実務を経験し、実際の仕事に必要となる実務の研修が行われます。

  • 各階層別研修

    1年目終了時、役職別等、自身のポジションにおいて求められるスキルや考え方を学び、また同ポジションのメンバーとの意見交換、好事例の共有等を目的として、定期的に階層別研修が行われます。

  • イノベーションプログラム

    e-ラーニング形式で、100種類以上のセミナーを受講できる研修制度。新入社員から既存社員、マネジメント層まで幅広く学ぶことができ、会計法務・経営等の管理知識から、マーケティング・ロジスティクス等の専門知識、コミュニケーション・チームビルディングといった知識まで学ぶことが可能です。今後の成長に向けて習得したい内容を選択し、無制限で受講することができます。

  • 社長塾

    コングロマリッド・グループの実現に向け、次世代の起業家・事業家の育成を目的とした選抜型の研修です。その時に応じた内容が選択され、過去には、他企業経営者を招いてのディスカッションや企業経営に必要な思想、知識等の講義が行われました。

OTHER

  • 評価制度

    上半期、下半期の年間2回、人事評価が行われています。その評価によって、給与改定がなされ、年間2回の賞与が決定します。また、四半期ごとに目標設定とその進捗を上長と確認する面談が実施されており、自身のパフォーマンス、成長の方向性が明確なものとなっています。

  • 新規事業提案制度

    全社員対象に新規事業提案の機会を設定し、優秀者は役員会で事業化に関するプレゼンテーションを行います。現在は研修制度ですが、将来的にはコングロマリットグループ実現に向けたアクションになります。