ABOUT

マーケットエンタープライズについて

社内制度

COMMENDATION

  • Best Of MarketEnterprise

    マーケットエンタープライズで最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード。全社員の投票にて選出され、過去には最優秀賞の受賞者にインセンティブ、連続休暇が授与されました。

  • Rookie Of The Year

    新入社員の中で、最も成長し、輝いた社員に贈られるアワード。全社員の投票形式にて選出され、更なる成長を実現するための賞品が授与されます。

  • Supporter Of The Year

    仲間を、会社を支え続けた社員に贈られるアワード。全社員による投票形式にて選出され、サポートに対しての感謝を示すための賞品が授与されます。

  • Kaizen Of The Year

    業務上でもっとも改善活動を行った社員に贈られるアワード。役員間の協議により選出され、改善活動の功績を称えるため賞品が授与されます。

  • 社長賞

    当社の理念・行動指針を体現し、最も成長を遂げた社員に贈られるアワード。役員間の協議により選出され、過去には受賞者に応じた賞品が授与されました。

TRAINING

  • 新卒社員研修

    4月から6月まで、OFF-JTとOJTを織り交ぜた導入研修が行われます。Off-JTでは、企業理念、経営戦略、事業内容、社会人基礎知識等、会社基盤に関する研修が行われ、社外研修として、ビジネスマナー、スタンス等を学ぶ機会も用意されています。OJTでは複数の部署に仮配属され、全ビジネスプロセスの実務を経験し、実際の仕事に必要となる実務の研修が行われます。

  • 各階層別研修

    1年目終了時、役職別等、自身のポジションにおいて求められるスキルや考え方を学び、また同ポジションのメンバーとの意見交換、好事例の共有等を目的として、定期的に階層別研修が行われます。

  • e-ラーニング研修

    e-ラーニング形式で、100種類以上のセミナーを受講できる研修制度。新入社員から既存社員、マネジメント層まで幅広く学ぶことができ、会計法務・経営等の管理知識から、マーケティング・ロジスティクス等の専門知識、コミュニケーション・チームビルディングといった知識まで学ぶことが可能です。今後の成長に向けて習得したい内容を選択し、無制限で受講することができます。

  • NEXT10

    次世代のボードメンバー、コングロマリットの経営陣の育成を目的とした社長直下の研修。MEグループが成長を続けるためには、事業や経営を任せるメンバーが必要であり、それを任せられるメンバーの育成には一歩先の学びの場が必要、という社長の想いから実施されている成長ベンチャーの当社らしい研修です。次世代のボードメンバーを担う熱い思いがありながらも、自分の仕事に向き合い目標を達成することに、プラスαの取り組みとして、より成長意欲に溢れたメンバーだけを厳選して行われます。

CAREER DEVELOPMENT

  • ジョブローテーション

    社内でのキャリア形成を目的に、本配属から2年経過以降の社員を対象に「社内職業体験」という位置づけでジョブローテーションを実施しています。本制度には「本人希望」と「会社指示」のケースがあり、本人希望の場合は受入部署の状況を鑑みて、本制度適用を決定しています。

  • 社内フリーエージェント制度

    ジョブローテーションで社内職業体験をした部署のみを対象とし、本人が希望の部署を指名できる社内フリーエージェント制度。ジョブローテーションの期間中に本人、受入部署の双方で適性を判断し、FAのタイミングでの受入部署の状況を鑑み、本制度適用を決定しています。

  • 副業許可

    「働き方の多様性確立」および「スキルアップ」を目的として、一定の条件を満たす場合、事前許可制で副業を許可しています。

  • 評価制度

    上半期、下半期の年間2回、人事評価が行われています。その評価によって、給与改定がなされ、年間2回の賞与が決定します。また、四半期ごとに目標設定とその進捗を上長と確認する面談が実施されており、自身のパフォーマンス、成長の方向性が明確なものとなっています。

  • 新規事業提案制度

    全社員対象に新規事業提案の機会を設定し、優秀者は役員会で事業化に関するプレゼンテーションを行います。現在は研修制度ですが、将来的にはコングロマリットグループ実現に向けたアクションになります。