MEMBER

社員紹介

 

先頭に立ってコングロマリットグループを形成していく

ReRe推進室

沖田

2015年新卒入社

キャリア

企業の可能性を現実化させる

入社一年目は越境EC(海外販路開拓)のプロジェクトリーダーを経験し、三年目後半からはReRe推進室という部署でオウンドメディアの編集長として二つのメディアを運営しています。自部署では自社サイトの「ReRe」をはじめ、新規事業のレンタルサービスの運用と、メディア事業の立ち上げ、収益化を図っています。事業の立ち上げから運用にのせるまでのスピードはもちろん、永続的に収益を獲得できる体制をいかに創り上げるか、苦戦するこも多々ありますが、新規事業を成功させたいという思いで、日々業務に取り組んでいます。

入社を決めたきっかけ

社員の熱意と挑戦していく姿勢

人材紹介会社からの紹介で、弊社を知りました。就職活動中は業種を決めず、さまざまな業界を見ていました。弊社の選考に進むなかで、人事の方や役員の方たちの人柄に惹きつけられました。また、企業理念を体現している企業だということを実感し、入社を決めました。説明会や選考中に会社として明確なビジョンの説明があり、そのなかの一つとして海外展開をしていくという内容があったため、これまで培った語学を活かして海外事業に携わり、自分もビジョンを達成させる一員になりたいという思いでした。

マーケットエンタープライズを一言で表すと

役割は違っても、同じ想いを持っている

新しい事業を展開しています。それぞれの事業が関連をしていて、結果的に展開する事業の全てが相乗効果を生み出し、成長していくというところが弊社の魅力です。この体制が取れるのも、長期・中期・短期のビジョンがあり、社員全員に浸透しているからこそだと思います。弊社は一人ひとりが責任感をもち、自分の役割を全うできるメンバーが揃っています。

DAILY SCHEDULE

  • 8:45

    出社
  • 9:00

    集計業務
    先週との比較をし、変動した部分をレポート
    ReReのサービスである買取、販売、レンタル、またメディアの数値を集計し、前週との比較をします
  • 10:00

    外部ライターへの返信&メールの確認
    運営しているオウンドメディアの記事を依頼しているライターさんから、納品された原稿の確認をします
  • 11:00

    記事コンテンツメンテナンス
    現在公開されている記事の内容を書き加えたり、他の記事へと誘導できるようにリンクを貼り合わせたりなど、SEOで高い評価を受けることができるようにメンテナンスをします
  • 12:00

    ランチ
    他部署のメンバーと会社近くにランチに行きます
  • 13:00

    来月の記事企画&キーワード選定
    毎月、中旬くらいから来月の記事企画や、SEOで検索順位を獲得したいキーワードを洗い出します
    SEOだけでなく、SNSでのトレンドもチェックすることがポイントです
  • 16:00

    定例ミーティング
    午前中の集計結果を基に部署内で認識を合わせ、今週の施策を具体的に決めます
  • 17:00

    MTGで決まったタスクを実施
  • 19:00

    退社

入社を考えている人へメッセージ

 

最後までやり遂げる「負けず嫌い」募集

新しい事業はこれからも展開していきますが、既存の事業を向上させることも企業にとってとても重要なことです。
既存の事業を伸ばした先に新しい事業が生まれると考えているからです。
そのためには、実行力と最後までやり遂げられる責任感が必要とされます。
弊社は挑戦したいという気持ちを基本的には拒みません。
我こそはという熱意をもった方をお待ちしています!