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社員紹介

 

女性社員が活躍できる会社のロールモデルへ

営業企画室

伊藤

2016年新卒入社

キャリア

入社三ヵ月で大抜擢

入社一年目は営業部の経験後、新規事業と法人アライアンスの担当へ自ら手を挙げ、担当を任されました。二年目には、軌道に乗ってきた新規事業を本格的に事業化するため、新部署の立ち上げを行い、弊社が今まで取り扱えなかった新商材の追加や、新たなビジネスフローを作り出しました。そこでの実績が認められ、弊社の新人賞である「Rookie Of The Year」を獲得できたことは非常に嬉しかったです。何より会社の可能性と実績を拡大できることに大きな喜びとやりがいを感じます。現在は、海外マーケットを視野に入れ、法人アライアンス先の開拓を行い、新規事業のグロースを担っています。

入社を決めたきっかけ

「人財」として会社に貢献したい

実は就職活動をする前は、漠然と大企業に就職するのかなと考えていました。就職活動を進めていくなかで、企業の駒としてルーティンワークをするだけの仕事は嫌だと思い始めた頃に出会ったのが弊社です。特に印象的だったのは、社員のことを単なる「人材」ではなく会社の財産である「人財」と考える社風です。いまだに面接や内定者研修で話した内容を人事の方や役員の方が覚えていてくれるので、人を大切にする企業であると感じます。私が入社する前は上場前でしたが、「この会社は絶対伸びる!自分が会社を大きくするために貢献したい!」と思い、入社を決めました。

マーケットエンタープライズを一言で表すと

やっぱり「人」

新規事業の立ち上げと聞くと、聞こえは良いかもしれませんが正直つらいことや悩みも多く、失敗したこともたくさんありました。入社一年目の私にとってはすべてが初めての経験で、分からないことだらけでしたが、私と同様に熱意を持ったメンバーのサポートをしてくれたからこそ、乗り越えられたと思いますし、一つの事業として形になったと感じています。また、社内で働く「人」の良さを実感しているので、法人アライアンスの窓口となる際も、自信を持って自社をアピールでき、胸をはってサービスを提供することができています。

DAILY SCHEDULE

  • 8:45

    出社
    メール・スケジュール確認
  • 9:00

    データ集計・進捗管理
    担当事業の各KPIを朝一チェックし、案件ごとの進捗を確認して他部署へ共有を行います
  • 10:00

    協力会社との打ち合わせ
    事業拡大に向け、新規施策について話し合います
  • 11:00

    チームミーティング
    実績報告、進捗報告、新規施策についての意思決定を行います
  • 12:00

    休憩
    同期や先輩とランチか、カフェでニュースを読みながらコーヒーを飲みます
  • 13:00

    資料作成
    提案資料や社内向けの資料、取引先へ送る資料などさまざまです
  • 15:00

    協力会社とテレビ会議
    全国各地に協力企業様がいるため、遠方の場合はテレビ会議を行います
    頻繁にお会いできない遠方の企業様との大事なコミュニケーションの場です
  • 16:00

    業務の遂行
    事業グロースに向け、他部署との調整や情報共有を行います
  • 17:00

    電話商談
    日中忙しいお取引先とは夕方にお電話で商談を行います
  • 18:30

    タスク管理・日報作成
  • 19:00

    退社

入社を考えている人へメッセージ

 

若手女性社員でも活躍できる環境

入社早々に気づきましたが、弊社は「手を挙げた人に任せてくれる」環境があります。
性別・年齢が関係ないのは自分自身が実証しています。
しかしながら、女性には妊娠・出産・子育てなど、女性特有のライフイベントがあります。
そのため、成長意欲が強く、活躍したいと考えていても、
ベンチャー企業に入社をすることを躊躇っている方もいると思います。
より一層女性社員が活躍できる会社として、ロールモデルをつくり続けますので、
熱意ある女性の方々安心して入社をご検討ください!